職場のモンスターバスター
佐藤恵美です。
今日は、職場の問題解決に全力で取り組み、
上司にバンバン提言しているにもかかわらず、
なぜか評価がイマイチ？(-_-;)と
お悩みのあなたに向けて書きますね。
先日、
ある男性管理職のAさんから相談を受けました。
彼の部下である３０代の女性社員は、
仕事もテキパキこなして優秀なのですが、
何かあればすぐに文句を言ってくるのだそう。
「課長、〇〇はどうなってるんですか！」
「なんで、〇〇してくれないんですか！」
「皆、不満が溜まってますよ！」
そんな彼女にタジタジのAさん
以前の部署でも、
上司に面と向かって文句を言い放ち、
さらには、
「ねぇ、あなた達も文句があるんでしょう！
なんで、黙ってるのよ！
」
と、周囲を焚き付ける始末・・・。
結果、チームの雰囲気が悪化
その元凶である彼女は異動となり、
Aさんの部署に送り込まれたのです。
真面目で頑張り屋さんの女性に多いのですが、
職場を良くしたいという正義感からか、
まるで「被害者の会代表」みたいになって、
職場女子の共通の敵である
憎っくき上司に意見を叩きつける。
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彼女がスカッとした気分で周囲を振り返ると、
なぜか、
陰では、一緒になって上司の悪口を言っていた
仲間達がドン引き。
あれっ？？？
もしや私、お呼びじゃないかんじ。
皆を代表して言ってあげた（つもり）なのに。
なぜか、肩透かしをくらう。
気づけば、チームで孤立。
いつしか、異動の内示を受けてしまう。
これは、よくある職場の光景です。
これって私のこと？
と、思い当たる節があるあなた！
今すぐ、上司へのダメ出しをやめましょう。
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あなたにとっての「正義」は、
必ずしも上司にとっての「正義」ではありません。
もちろん、同僚にとってもです。
あなたは、上司にダメ出して、
思いのままコントロールしようとしているのです。
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人は他人からのコントロールを嫌います。
あなたもそうでしょう？
度が過ぎると、
上司は必死の抵抗を試みるでしょう。
人事異動という手を使って。
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担当者は上司を選べばせんが、
上司は部下を選べます。
あなたがするべきは、
上司へのダメ出しではなく
具体的な提案なのです。
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あなたが、上司にダメ出しすれば
相手もあなたの欠点ばかりが目につきます。
上司を観察していて、ふと目があったなら、
相手もあなたにダメ出ししているかもしれません。
あなたが上司のフォローをすれば、
きっとあなたを応援してくれます。
人間関係は合わせ鏡。
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あなたの鏡には今、何が映っていますか？
管理職を目指すなら、
ハートは熱く、頭はクールに行きましょうね！
P.S.
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