もう一度輝きたい☆アラフォー女子
専門ライフコーチ
佐藤恵美です。
２月は、春に向けての準備期間。
職場においても、４月の組織再編や
人事異動の話が、ちらほら話題に
あがる時期ですね。
さて、今日のテーマは、
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仕事ができないからと言って、
ダメ人間という訳ではありません。
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です。
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動画
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あなたの周りに、
どうにも仕事をうまく回せていない
人っていませんか？
利害関係がなければ、
「悪い人じゃないから・・・」
と、広い心で受け入れたり、
スルーすることも出来ますが、
あなたの部下である場合は、
そういう訳にはいきませんよね。
管理職として、常に結果を求められる
立場にいると、
なかなか結果が出せない部下に対して、
「なんてだめな奴・・・」と、
つい辛くあたってしまいがち。
でも、ちょっと待ってください！
仕事がうまく回せないからと言って、
相手の人間性に問題があるのでは
ありません。
確かに、多少、努力不足だったり
段取りや物覚えが悪かったり
するのかもしれませんが、
根本的な原因は他にある可能性大です。
ポイントは３つ。
その１、
「何度も説明しているけど、
ポイントが伝わっていない。」
よくあるのが、相手の理解とこちらの理解に
ズレが生じている場合。
同じ日本語でも、育った環境や立場の違い
などで、イメージする内容が
全く違う場合があります。
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常に、相手の理解度を確認した上で、
それに合わせた説明を心掛けましょう。
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その２、
「あなたが怖すぎて、震え上がってしまい
内容が頭に入らない。」
あなたの「上司」という立場だけで、
相手は萎縮してしまいがち、
その上、早口でまくしたてられたら、
もう十分に恐ろしい存在です。
一度、「怖い存在」として、相手に
インプットされてしまったら、
リカバリーは難しいでしょう。
なので、
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ゆっくり時間を掛けて、関係性を回復
していくか、いっそのこと、
他の人に指導を任せてしまいましょう。
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あなたと違って、優しい先輩から指示
されれば、スンナリ受け入れること
ができるかもしれません。
その３、
「どう頑張っても、その仕事に
向いていない。」
組織にいると、なんでも
器用にこなせる人が重宝がられる
傾向にありますが、
個人の得意・不得意は人それぞれ、
決して本人のやる気のせいでは
ありません。
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いくら頑張っても、
結果が出ない場合は、部署異動も
考えてあげてください。
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新しい部署、新しい上司のもとで、
嘘みたいに輝いちゃう人って
結構多いんです。
異動させるのは、管理職者として
無責任。
最後まで面倒を見るべき。
という概念は捨ててしまいましょう。
かみ合わない相手とこれ以上
泥仕合を続けて、
人格否定に走ってしまうより、
その方が、お互いのためです。
新年度に新しいスタートを切るためにも、
決断はお早めに。
３月に入ったら、ちょっと
遅いかもですよ。
P.S
この時期の飲み会ネタは、人事異動の
話題が多いです。
超ガセネタから、信憑性の高いものまで。
４月の正式発表までは、ざわざわした
感じが続きますね・・・。
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