職場のモンスターバスター
佐藤恵美です。
＊＊【残席４名】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
４月２９日（金・祝）
やりたいことの見つけ方
～「天職」に出会い自分を好きになる方法～
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あなたは、こんな悩みをお持ちではないですか？
＊お給料は「我慢料」とイヤイヤ会社に行っている
＊気がつけばアラフォー仕事も恋愛も八方ふさがり
＊自分には何の魅力も取り柄もないと諦めモード
これって私のこと？とドキッとしたあなた！
ぜひ、こちらのワークショップに
お越しくださいね。
自分嫌いにサヨナラして、やりたいことを見つける！
↓
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先日、クライアント様と電話でコーチングセッション
をしていた時のこと。
（なんとそのクライアント様、
出張先のホテルから電話をくださり、
コーチングを受けて下さったのです。
その熱心さには、本当に頭が下がります。）
話を進めていくうちに、突然！
「佐藤さん！分かりました！」と、
大きな気づきがあり、
「私、コーチングを受けて本当に良かったです」
と、おっしゃって下さいました。
いやぁ～、涙が出るほど嬉しかったですね。
さて、今日は、
熱心に部下指導をしているにも関わらず、
いっこうに部下が成長しない（泣）と
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お悩みのあなたへお伝えしますね。
この時期、多くの企業では、
上司が部下に対して、
先期のフィードバック行っているようです。
部下との面談時に、
あなたはどんな話をしていますか？
＊目標に対してどれだけ達成できたか？
＊どのように【行動】したか？
＊未達の目標に対しては、
なぜ達成できなかったのか？
＊来期に向けての課題は何か？
まぁ、これがオーソドックスな形かもしれませんね。
でも、これだけじゃ、ただの業務報告と一緒。
あなたの部下をもうワンランクアップさせるためにも、
ぜひ、これをやってみてください！
それは・・・、
部下の【感情】に焦点を当てるです。
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この半年、目標にチャレンジしみてどう感じたのか？
行動できなかったのは、
どんな【感情】が邪魔をしたのか？
感情と身体は繋がっています。
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嫌だなぁ～と思うと、
変な汗が出たり、
身体が硬直して動かなくなります。
嬉しいなぁ～と思うと、ふっと身体が楽になって、
エネルギーが泉のように湧き上がり、
どんどん前に進めます。
部下の【感情】に焦点をあてることで、
【行動】を加速させるポイントと、
【行動】を減速させるポイントが
明確になります。
これさえ明確になれば、
あなたは、部下の減速ポイントに絞って
フォローするだけでOK。
あとは、ほっといても、
どんどん【行動】してくれますよ。
私も自分の部下にこれを実践したところ、
わずか数か月で驚くべき成長を遂げてくれました。
部下がガンガン自発的に行動してくれると
ホント上司は楽になりますよね。
自分の評価も上がるし。
いかがですか？
部下がなかなか成長してくれないと、
やきもきしているあなた！
ぜひ、部下の【行動】だけでなく、
【感情】にも焦点を
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職場の人間関係を改善して、
出世とやりたいことを手に入れる方法
を知りたくありませんか？
こちらを受講された方には、