職場のモンスターバスター
佐藤恵美です。
今日は、
「モンスターだらけの職場から一刻も早く脱出して、
希望の企業への転職を成功させたい。」
そんなあなたにお伝えしますね。
私のところに相談に来られる方の中には、
転職してやりたい仕事と年収アップを実現したい。
という方も多いです。
かつて私は、人事の採用担当者として、
2000人以上もの書類選考と
600人以上の方の採用面接をさせて
いただきました。
そこで、
転職に成功する人には、
３つのポイントがあることに気づいたのです。
それは・・・、
１.自分の魅力や売りをしっかりアピールしている
２０代と違って、企業が３０代以上の応募者に
期待することは、【即戦力】であること。
つまり
「あなたが入社したらウチにどんなメリットを
もたらしてくれるの？」
これが明確であることです。
面接官は、責任重大です。
優秀な人材を採用したいのはもちろんですが、
それ以上に、
ダメ社員を採用したくないのです。
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生涯賃金が２億円だとしたら、
なんと！２億円の負債を抱え込むことになります。
ダメ社員を採用しようものなら、
「あいつ、お前が採用したんだよなぁ～」
と、役員からずっと言われ続けます。
優秀な社員を数多く採用したにも関わらずです（泣）。
なので、あなたが自分の魅力や売りを
具体的にアピールすることによって、
面接官は安心して合格を出せるのです。
２.会社と自分の未来を重ねてイメージしている
３０代以上であれば、使われる側でなく、
【経営者目線】が問われます。
「目の前の仕事をがむしゃらに頑張ります！」
「何でも一生懸命やります！」
そんな社員はいくらでもいるので、
わざわざ時間とコストをかけてまで、
採用する必要がないのです。
なので、綿密な企業研究はもちろん、
会社の経営理念や
トップの想いまでを理解して、
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そこに自分のスキルと経験を重ねあわせてみる。
その結果、どんなワクワクした【未来】を提供できるのか。
しっかりアピールしちゃいましょう。
そんな応募者がいたらもう、
「一緒にやりましょう！」と駆け寄って握手しちゃいますね。
３.素直で率直である
一緒に仕事をするならば、互いの信頼関係は必須。
デキル人を気取って、過去の業績を必要以上に自慢したり、
質問にうまく答えられなかったからといって、
関係ないことを延々しゃべり続けるような応募者は、
「この人、うさん臭いな・・・」そう思います。
これって、人間関係でも同じ。
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自分を良く見せようと虚勢を張ったり
ペラペラと言い訳ばかりする人は、
はっきりいって「信用できません」。
会社の未来を作り上げる仲間として、
信頼できる人物なのか。
面接官は、そこをしっかりチェックしてきます。
もしも、全力で準備してきたにも関わらず、
応えられない質問が飛んできたら、
その時は、素直に謝っちゃいましょう。
その方がよっぽど潔いです。
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いかがですか？
企業研究もバッチリ、
履歴書も職務経歴書もしっかり書き込んでいるのに、
なぜか、面接で不採用が続いちゃってるあなた！
ぜひ、これら３点を意識してみてください。
私のクライアント様で、
転職して年収アップに成功されている方は、みな、
ご自身の魅力やアピールポイントを把握され、
入社後のビジョンを明確に持たれていますよ。
そんなこと言われても、ひとりではなかなか
行動できない。
そんなあなたは、ぜひ、こちらのワークショップに
お越しください。
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