職場のモンスターバスター
佐藤恵美です。
今日は、
念願かなって希望企業からの内定をゲット！
今の会社の退職日までカウントダウン状態。
そんなあなたに向かってお伝えしますね。
しっかりと自己分析をして、
これまでのキャリアの棚卸もバッチリ。
希望企業をしっかり絞って、
企業研究と自己PRも抜かりない、
結果、最終面接を見事突破。
晴れて内定をゲット！
ニンマリ(^^)v
さぁ、次にやることは、
今の会社に退職の意思を伝えて
円満に退職日を迎えること。
そんなあなたが気をつけるポイントは３つ。
１．まずは直属の上司に伝える
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基本的に、
上司は部下から退職の申し出があったら、
一旦は、引き留めます。
それが、役割だからです。
でも、本音では分かっています。
優秀な社員ほど、新しいステージを目指して
旅立ってしまうことを・・・。
なので、くれぐれも引き留めに
あいたくないからといって、
直属の上司を飛ばして退職の意思を伝えるのは
避けましょう。
以前ある社員が、直属の上司を越えて、
可愛がってもらっている役員に直接、
退職の意思表示をしたことがありました。
メンツをつぶされたと思った上司は大激怒！
その社員は退職するまで、
針のムシロだったそうです（泣）。
２．退職日までは会社への恩返しのつもりで
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退職の意思を伝えたら、
いよいよ後任への引き継ぎがスタートします。
たまにいるのが、もう気持ちは新しい会社に
向いてしまって、気もそぞろ・・・。
引き継ぎもそこそこに有給休暇の全消化に
入っちゃう。という方・・・。
世間は狭いもの、あなたの前職での態度は、
あっという間に風の噂で新しい会社にも
伝わります。
会社によっては、前職の人事に電話をかけて
勤務態度を調査する。というところもあります。
私は、人事の管理職という立場上、
これまで何度もそのような電話を受けました。
（もちろん、答えませんでしたけど・・・）
くれぐれもお世話になった会社に、
後ろ足で砂をかけるような
態度はお気をつけくださいね。
３．退職の挨拶は丁寧に、一斉メールは避けましょう！
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退職の挨拶の仕方にも人柄が出ます。
お世話になった方、ひとりひとりに時間をとって
直接挨拶に回る方に対しては、
「頑張ってね、応援するよ！」
とエールを送ってくれます。
ある企業の若手社員は、退職するにあたって、
全社に一斉メールを送ったそうです。
当然、宛先には、社長や役員も入っていたし、
彼と面識のない社員も多数含まれていました。
その内容も、
「新しい世界へ旅立ちます！皆、元気でねぇ～。
また、飲もうぜぇ～」
といった、かなり威勢のいいものでした。
当然、社長や役員は激怒、システム担当部署に
内線をかけて、「このメールを削除しろ！！！」
と、なりました。
まぁ、これはとっても極端な例ですが、
新たな旅立ちに浮かれてしまうのはムリも
ありませんが、残された社員は、
ちっともウキウキなんかしちゃいません。
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飛ぶ鳥、跡を濁さずですよ。
いかがですか？
希望企業からの内定が出て、
ウキウキ気分なあなた♪
人とのご縁は一期一会。
――――――――――
新しい出会いも大切ですが、
これまでお世話になった方への感謝も忘れずに、
ぜひ、参考になさってくださいね。
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