職場のモンスターバスター
佐藤恵美です。
以前私の部下だった男性に、
３ケ月に渡ってコーチングを行ったところ、
社内での評価が上がり、
年収が35万アップしました。
ここ数年、ほとんど昇給してなかったそうです。
長年の思考のクセをしっかり取り除いたので、
今後は、さらなる昇給や昇進の可能性も
出てきました。
コーチングを受けることによる年収アップは、
クライアント様はもちろん、
部下にも効果的なのだと確信しました！
さて、先日ある企業で課長を務めるNさん（39歳）と
お話する機会がありました。
彼は、全社の注目の的である新規事業部の管理職で、
非常にエネルギッシュでバイタリティー溢れるタイプ。
互いに部下のマネジメントの大切さについて、
話した後・・・、
Nさん
「佐藤さん、
実はね、僕、ある部下のことが
ぜんぜん可愛く思えないんですよ」
佐藤
「へぇ～、一体どんな人？」
Nさん
「女性リーダーで、過去の上底評価で
抜擢されちゃったんだけど、
ぜんぜん成長しないんです。」
佐藤
「その方、成長意欲はないの？」
Nさん
「いやぁ～、決してやる気がないわけじゃ
ないんですけどね。
能力に現界があるというか・・・。
佐藤さんは、元部下にコーチングをして
成長をサポートしたって、
言ってたけど、僕は彼女に対してそんな気は
全く起きませんね。」
なんなの！このNって人！
課長なら部下を平等に扱って、
成長をフォローするのが当たり前で
しょ（怒）。
と憤慨しているあなたに一言。
ぶっちゃけ、
どの上司にも好き嫌いがあります。
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部下の扱いは、公平であるべきですが、
人間は感情の生き物。
本音はそういうわけにはいきません。
もしも、あなたが自分の上司のことが嫌いなら、
相手も間違いなく、あなたを嫌っているでしょう。
人間関係は、合わせ鏡なのです。
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このままでは、あなたは永遠に出世や
昇給のチャンスに恵まれないかもしれません。
今すぐ、異動願いをだすか、
上司との関係修復を図ることをお勧めします。
私のクライアント様達も、
私のコーチングを継続して受けられることに
よって、凝り固まった視点から解放され、
ガミガミ上司に本音が言えるようになったり、
自由奔放で自分勝手な上司に対して
優しくなれたりと、
職場の人間関係を劇的に改善されています。
さぁ、次はあなたの番ですよ！
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職場の人間関係を改善して、
出世とやりたいことを手に入れる方法
を知りたくありませんか？
こちらを受講された方には、