職場モンスターに共通することとは？

職場のモンスターバスター
佐藤恵美です。

最近、「職場のモンスターバスター」
という肩書に興味を持たれて、
ブログの読者になられたり、
セミナーにお越しいただく方が増えました。

ありがたいことです。

さて、今日のテーマは、
——————————————
職場モンスターに共通することとは？
——————————————
です。

あなたの周りに、職場モンスターはいますか？

「はい！もう、ウジャウジャいて、
こっちまでモンスター化しそう（泣）」と
お嘆きのあなた！

そんな困った職場モンスター達と
どのように接していますか？

「あーでもない、こーでもない」と、
言われっぱなしで防戦一方の思考停止状態？

それとも、
真っ向勝負で、「えいやっ！」とばかりに
戦いを挑んで名誉の撃沈？

どちらにしても、このままでは、
あなたの身も心も持ちませんよね。

スポーツの試合であっても、
勝つためには、

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
まず、相手の特徴を分析して、
しっかり戦術を練ります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

受験勉強や資格取得においても、
「傾向と対策」は必須。

困った職場モンスター達と接する上でも、
やはり、この「傾向と対策」がいるのです。

私は、これまで、人事の管理職など、
２０年以上の会社員生活の中で、
様々な職場モンスター達と出会いました。

ざっと数えても、200人以上はいたと思います。

彼らは、大いに暴れ、揉め事を起こし、
中には職場を去っていった人達もいます。

そんな私自身の経験と私のクライアント様達への
ヒアリングの結果から、
多くのモンスターに共通する「あること」が
分かりました。

それは、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
被害者意識のかたまりである。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ということ。

ガミガミ上司であれば、
「なんで、俺の部下は使えない奴が多いんだ！」
と嘆き。

毎日、給湯室でグチをこぼすお局様であれば、
「なんで、私があんな課長の下でこき使われなきゃ
いけないのよ！」と嘆き。

言い訳ばかりで行動が伴わないアラサー男子であれば、
「なんで、こんなに一生懸命やってるのに
認めてくれないんだ」と嘆くのです。

共通するのは、

「悪いのは自分じゃなく他人」
——————————————
というところ。

そんな彼らを変えることは、とっても難しいので、
あなたがちょっとだけ、接し方を変える必要があります。

それは、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
なるべく良い所を見つけて褒める
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
です。

「なぁ～んだ、そんな事？」

という声も聞こえてきそうですね。

彼らは、プライドは高いですが、
実は、コンプレックスの塊なのです。
————————————————

なので、周囲への攻撃と被害者意識は、
「もっと分かって欲しい」
「認められたい」
「居場所が欲しい」
という、心の叫びなのです。

丁寧に扱って欲しいのです。

いかがですか？

今年１年、職場モンスター達の言動に
悩まされ続けてきたあなた。

ちょっと、ハードルは高いですが、
モンスター達の数少ない（？）美点に目を向けて、
そこんとこを思いっ切り褒めてみましょう？

ガミガミ上司であれば、
「〇〇さんの仕事は早くて正確なので、尊敬してます。」
とか。

お局様であれば、
「やっぱり、いざとなったら〇〇さんですよね。
　頼りにしてます。」
とか。

言い訳アラサー男子であれば、
「〇〇くんの分析はピカ一だね。今度のプレゼン資料も
　期待してるよ。」
とか。

少々ぎこちなくてもいいんです。
目が笑ってなくてもOK（笑）。

習うより慣れろです。
—————————

それを続けていくうちに、
職場モンスター達のあなたに対する態度が
徐々に変わっていき、
あなたへの攻撃が減ってくるでしょう。

私のクライアント様達も、
ガミガミ上司とちょっと本音で向き合えたり、

お局様の態度が軟化したり、

言い訳ばかりで行動が伴わない男性部下の
モチベーションUPに成功したりと、

職場の人間関係改善に成功されています。

職場の悩みのほとんどが人間関係の悩み。
——————————————————

それが解消されたら、
あなたの職場ライフは劇的に楽しくなって、
仕事に集中できるので、
面白いように成果が上がるでしょう。

ぜひ、一度試してみてくださいね～。