職場のモンスターバスター
佐藤恵美です。
早い企業では、新年度に向けての、
昇格・昇進・人事異動が発表されている
ことと思います。
そこで今日は、
管理職を目指しているにも関わらず、
現状維持が続いて焦り気味なあなた
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に向けてお伝えしますね。
少々ショッキングな話ですが、
会社には、成長や昇進を期待される社員
（いわゆる出世コースですね）と、
それ以外のまぁまぁ機嫌よく働いて
くれればいい社員とでは
はっきりリスト分けがされています。
まぁ、誰もが薄々感づいていますが(-_-;)
若手の育成期間ならまだしも、
中堅クラスになると、
リストの入れ替えは、まずありません。
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社員全員のお給料がどんどん上がって、
バンバン管理職になっちゃったら、
組織としてもたないからです。
あなたが今、３０代半ばであれば
まだ間に合います！
４０代前半でも、成果を上げていれば
まだ少しチャンスがあるかもしれません。
昨今の社会的風潮により、
多くの企業は女性管理職を増やそうと
努力しているからです。
とはいえ、あなたに残された時間は
そう多くはありません。
現状維持リストにのっかっちゃう前に
あなたがやるべきことは、
【覚悟を決めること】
です。
管理職を目指したいけど、
「そろそろ結婚したいし、子供も欲しい。」
いざそうなったら、
がむしゃらに働けないので、
管理職を目指してはいけない。
―――――――――――――
そう思って遠慮してはいませんか？
その、
―――――――――――――――――来年かもしれないし、
再来年かもしれない。こればかりはご縁なので、
もしかしたら一生シングルかもしれません。
そんな不確定要素を気にして
遠慮することなんてないのです！
むしろ、
結婚や出産を控えているからこそ、
前倒しのキャリアをお薦めします。
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一度、管理職になって
しっかり実績を残せば、
あなたが
出産・育児を経て復帰してくれるのを、
会社はちゃんと待っていてくれます。
（まともな会社ならね）
でも、管理職になる手前で、
キャリアが中断してしまうと、
復帰して実績を上げるのには
時間がかかってしまうのが現実です。
いかがですか？
将来のライフスタイルの変化を気にして、
管理職に手を上げるのを躊躇しているあなた！
今すぐ遠慮せず、
意思表示をしましょう。
【挑戦→失敗→再起不能】 ではなく。
【挑戦→失敗→成長】 なのです。
現状維持が一番のリスク。
―――――――――――
どうぞお急ぎくださいね。
応援しています！
P.S.
時々、
「職場のモンスターバスターって、
会社の気に入らない人を成敗して
くれるんですか？」
と聞かれることがあります。
残念ながら、そうではありません。
職場の困った人達との人間関係を改善して
応援してもらう方法をご提案しています。
殴り屋とかじゃないので（苦笑）。
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出世とやりたいことを手に入れる方法
を知りたくありませんか？
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