副業+出世コンサルタント
佐藤恵美です。
10月に入りました。
この下期は、
来期、昇格を目指す人あなたにとって、
ひじょぉ〜に、重要です！！！
そもそも昇格リストに載っていなければ、
お話になりませんが(ｰ ｰ;)
↑
この場合は、別途作戦会議ですね！
もしも、あなたが、時期昇格者候補に
上がっている自覚があるのなら、
ライバルと差別化を図る努力を
怠りなく。
どんぐりの背くらべから
抜け出す方法は、
いくつかありますが、
中でも、
特に注意しなければならないのは、
過度な残業をしないこと
です。
実は、
残業し過ぎる人は評価されないんです。
あなたが、20代の若手ならば、
少々、残業をしても、
「おっ、頑張ってるな！」
と、評価される可能性はありますが、
30代を過ぎて、
毎日のように、
残業していたとしたら、
評価がプラスされるどころか、
マイナスとなる可能性が高いんです。
なぜなら、
過労により自殺された方の
裁判が話題になったり、
過重労働が原因で引き起こされる
メンタルヘルスの問題が
深刻視される中、
経営サイドや人事は、
過度な残業に関して、
非常に目を光らせています。
リーダー候補でありながら、
率先して残業をしていたとしたら、
ちょっと、見え方が悪いんです。
「あいつ、頑張ってるんだけどね・・・」
「ちょっと、残業し過ぎだよね」
「自己管理が出来ないようじゃ、
部下管理なんて論外」
「マネジャーというよりは、
プレイヤー向きかな」
あなたの頑張りとは裏腹に
査定会議でこんな会話が
繰り広げられているかも・・・。
いかがですか？
「これって、私のこと！！！」
って、ドキッとしたあなた。
残業して頑張る姿がウケたのは、
もはや過去の話。
今すぐ、現状業務を分析して、
成果が出てない仕事
評価されない仕事
あなたじゃなくてもいい仕事
↑
これらを手放しちゃいましょう。
モタモタしてると、
ライバルに先を越されちゃいますよ。
お急ぎくださいね！
応援しています。
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