職場のモンスターバスター
佐藤恵美です。
やっと雨がやんだと思ったら、
真夏並みの暑さ…。
ゆっくり春を味わう間もないですね。
さて、今日のテーマは、
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分からずやな相手だと決めつけて、
伝える努力を怠っていませんか。
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です。
新入社員が研修を終えて、
そろそろ職場に、配属される時期で
すね。
新人ではなくても、
部署異動や中途入社などで
新たな仲間が加わって、
教育係に任命された方も
いらっしゃるかもしれません。
ひょっとしたら、すでに。
なんか、この子変わってるな…。
扱いにくいな…。
人事はなんでこんな人、採用したんだろう。
などと、密かに拒否反応を
示してはいませんか。
そんなあなたに、お尋ねします。
相手にあなたのその違和感を
キチンと伝えていますか？
付き合って日が浅い相手に
あうんの呼吸は通用しません。
こんな事言ったら、
気を悪くするんじゃないか。
嫌になって辞めちゃったら、
責任とらされるんじゃないか。
という、心配はご無用。
あなたの誠意あるアドバイスにも関わらず、
退職してしまったとしたら、
もともと、その職場には、
合わなかった可能性が高いです。
決して、あなたのせいなんかじゃ
ありません。
いかがですか。
可愛い後輩の成長の為にも、
必要な事はきちんと伝えましょう。
良好な人間関係は、
１日にしてならずですよ～。
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