職場のモンスターバスター
佐藤恵美です。
今日は、
仕事の実力には自信があるのに
なぜか「転職活動」が
上手くいかない
。
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そんなあなたに向かってお伝えしますね。
以前、私のところに、
「佐藤さん
新卒の時から行きたかった企業から
内定をもらって、
入社日も決まったんですけど、
今の上司がなかなか退職届に判を
押してくれないんです
」
と、ご相談に来られた女性がいました。
仮にOさんとしておきます。
Oさんが退職を告げると、
上司は、
「おまえは、考えが甘い！」とか、
「そんなことじゃ、新しい会社でも
うまくいかないぞ
」と、
お説教を始めたそうです・・・。
（よくいますね、パワハラ上司）
そんな上司に怒り心頭
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転職先の入社日までに、
短期の語学留学もしたいOさんは、
「このまま退職を引き延ばされるようなら、
上司をすっ飛ばして、
役員に直訴しようかと思ってるんです。」
と、思いつめていました。
「Oさんの気持ちはとてもよく分かるし、
その上司には、とっても腹がたつけど、
私は、円満退社をお勧めしますよ。
人のご縁は一生続くものだし、
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世間は思ったよりも狭いです。
悪評はあっという間に、
新しい会社にも広まりますからね。」
と、私。
よくよく話を聞いてみると、
Oさんが転職する企業は、
今の会社と同業であり、
先輩達も何人か転職
しているそうです。
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実際、こんな話もありました
ある技術者の方（Kさん）は、
仕事も出来るし難易度の高い資格も多数保有。
しかし、自分のやり方にこだわるあまり、
部下を常に叱責
結果、部下はメンタル不全になって、
休職に追い込まれてしまいました
当然、
社内のKさんの評価は急降下
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今の職場では先がないと判断したKさんは、
転職活動を始めます。
しかし、選考はある程度進むのですが、
なぜか、内定までいきません。
実は・・・、
Kさんはこれまでのスキルや経験を生かして、
同業を中心に転職活動をしていたのですが、
（３０代以上の転職の多くはこのパターンです）
そういった企業には、既に元同僚が
転職していて、
人事からKさんの人柄についてヒアリングを
受けていたのです
当然ですが、
人事は、Kさんの評判を聞いて、
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不採用の判断を下しました。
好き好んでトラブルメーカーを
採用する会社はないですからね。
いかがですか？
もしも今、
あなたが今の職場の人間関係を
おざなりにしてしまっていたとしたら、
ぜひ、1日も早く、
関係改善に取り組まれることを
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お勧めします。
後日、前述のOさんからメールを
いただきました。
「佐藤さん、
先日は本当にありがとうございました。
佐藤さんの言う通り、
丁寧に話を進めていったら、
驚く程、スムーズにいきました。
念願の語学留学も実現できそうです
」
明るく素直で前向きなOさんのこと。
きっと、
次の会社でも活躍されることでしょう。
人間関係は、合わせ鏡。
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あなたが戦闘モードなら
相手も身構える。
あなたが笑えば、
相手も微笑みます。
どうぞお気をつけください！
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