副業+出世コンサルタント
佐藤恵美です。
今日は、私のコーチングを
受けてくださった
クライアント様の声を
許可をいただいた上で、
ご紹介しますね。
〜引用ここから〜
コーチングを申し込む前は、
「メンバーのパフォーマンスを
最大限に発揮できる
チームを作りたい」
という課題を持っていました。
コーチングによって、
自分一人では気づけない
問題点や改善点を
明確に把握することができ、
実践までコミットすることで、
課題解決の近道を
見つけることが
可能だということを感じました。
その結果、
実際に課題解決のための行動が
躊躇なくできるようになりました。
さらに、（目指していた）
チームメンバーのパフォーマンスを
最大限に発揮できる
チーム作りをするため、
多方面から考えられるようになり、
メンバーと向き合いながら、
推し進めることができるように
なりました。
佐藤さんは、
クライアントに寄り添いながら、
課題を明確に把握して、
的確なアドバイスをしてくれる。
また、場の雰囲気を和ませる
会話力にも長けています。
一度、佐藤さんのコーチングを受けると、
次の約束の日が待ち遠しく思えるほど、
コーチングが楽しく感じられます。
少しづつですが、
目標達成を当たり前化できる
チーム作りが前進しています。
（東京都 S.Rさま 40代 男性
生命保険業）
〜引用ここまで〜
S.Rさまは、
大手保険会社で十数名の部下を持つ
管理職。
お話をお伺いするうちに、
「ここまで、メンバー思いの管理職って、
いるのかな？」
と、私の方が感激してしまいました(^_^)
評価のフィードバックの時期になると、
メンバーひとりひとりの適性を把握しながら、
将来の「なりたい姿」を
個別にヒアリング。
その上で、目指すチームのあり方を
丁寧にフィードバックされていました。
「S.Rさん、
ちょっと熱すぎじゃないですか？」
といった、
私の突っ込みを笑顔で受け止めつつ（笑）
自ら考え動く「自走式」の
チーム作りを
着々と進められていました。
さらに、コーチングを継続していく中で、
ご自身の「人生のミッション」も明確化✨
既に管理職として実績がありながら、
高い成長意欲を持ち続ける姿勢に
私自身も刺激を受けました。
S.Rさまのように、
メンバーの成長を心から願う
リーダーがひとりでも増えると
仕事に誇りとやり甲斐をもつ
会社員の方が増えるのになぁ、
と思います。
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こちらを受講された方には、
受けていただけるオファーがありますよ！
