職場のモンスターバスター

佐藤恵美です。

9月も半ばになりました。

最近では、

世の中の変化のスピードに合わせ、

4月を待たず、

10月に大きな組織再編や人事異動を

行う企業も多いようですね。

あなたのお仕事には、

何か大きな変化はありますか?

さて、今日のテーマは、

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オラオラ上司になんてなれない!

とお嘆きのあなたへ。

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です。

日頃の頑張りが認められて、

10月からは、複数の部下をマネジメント

する立場になる。

という方もいらっしゃるようです。

新しいチャレンジにワクワクする一方で、

果たして自分に出来るのか

不安で仕方がない。

周囲のリーダーを見ていると、

部下にゴリゴリダメ出しして、

グイグイチームを引っ張る

俺様系のタイプが多い。

彼らは賛否両論あるものの、

確実に結果を出している。

リーダーとして成果を上げる為には、

多少の強引さも必要なんだと思う。

でも・・・、

「私は、そんなリーダーにはなりたくない」

なぜなら、

私自身、俺様系上司の下で、

何度も心が折れそうになったから・・・。

仕事は楽しくやりたい。

厳しい言葉で人を傷つけてまで、

成果を出すことにこだわりたくない。

甘いと言われようが、それが本音。

そんなあなたに一言。

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あなたはあなたらしいリーダーで

いいんです。

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あなたがされて嫌なことは、

相手も嫌なのです。

あなたらしく、

チームメンバーをケアしながら、

皆で一緒に形を作っていく。

あなたが苦手なことは、

メンバーにフォローしてもらう。

そして、思いっきり感謝する。

そんなサポータータイプの

リーダーもありですよ。

自信満々じゃなくても、

完璧なリーダーじゃなくても

いいんです。

新しいチャレンジに不安は

つきもの。

皆で協力して頑張っていきたい。

そんな、スタンスを素直に共有できたら、

きっと、

チームメンバーも「共感」して

くれるでしょう。

いかがですか。

リーダーに抜擢されたものの、

グイグイ引っ張る自信がないあなた。

あなたはあなたらしいやり方で、

新しいリーダーの形を目指せばいいんです。

リーダーは俺様タイプだけの特権じゃ

ありませんよ~。

自信を持って行きましょう!!!

P.S

あなたの職場に、

めちゃくちゃ仲の悪いふたりって

いませんか?

そして、

そのふたりって、たいてい「そっくり」

なんですよね。

似ているからこそ、

まるで鏡を見ているようで

腹が立って、いがみ合う。

「あいつムカツク~」って

怒ってる人に向かって、

「あなた、あの人とそっくりですよ~」

って、言ってあげたいのを

必死でこらえています(笑)。

 

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