もう一度輝きたい☆アラフォー女子
専門ライフコーチ
佐藤恵美です。
ヒールのかかとがすり減っていたので、
地下鉄構内にある靴の修理屋さんに
行きました。
店員さんが私の靴を見るなり、
「こちらは靴に歩き方のクセが
ついてしまっているので、
かかとだけ直しても、
また、直ぐにすり減ってしまいますよ。」
と言って靴を返されました。
黙ってかかとを直してしまえば
料金が取れるのに、
なんて良心的なお店だ！
と感激しました。
さて、今日のテーマは、
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社内の人脈構築が、
あなたのチャンスを大きく広げる。
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です。
あなたは、社内での人脈構築に
時間とパワーを割いていますか？
「若い頃ならいざ知らず、
そんな時間も体力もありません」
といった声が聞こえてきそうですね。
決して、男性達のように「社内政治」
に勤しみましょう。と言っている訳では
ありません。
変化の激しい時代において、
「これまでのやり方の延長線上」では、
うまく解決できないことばかり。
そこで、多くの企業では、
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今までの成功体験に囚われない、
若手や女性の抜擢人事が増えています。
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なので、
自分の所属部署にとどまらず、
幅広い社内人脈の構築が
あなたのチャンスを広げるのです。
でも、
「抜擢」されるからには、
あなたの存在を他の人に見つけて
もらう必要性があります。
いつまでも縁の下の力持ちでは、
日の目を見ることなく、
チャンスが素通りしてしまった。
なんてことになりかねません。
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抜擢されて、チャンスを与えられれば、
おのずと「成長」を
加速することが出来ます。
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リクルートの旧社訓に、
「自ら機会を創り出し、機会によって
自らを変えよ」
という言葉がありますが、
チャンスも成長も全ては、
自分の働きかけにより手に入るもの、
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そのキッカケとなるのが、「人脈」
なのです。
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いかがですか？
目の前の仕事をこなすことに
精一杯なあなた、
今より成長を加速させるためにも、
もう少し、社内を見渡してみましょう。
思ったより多くのチャンスが転がって
いるかもしれませんよー。
P.S
そう言えば、以前、同じお店で、
別の店員さんにも、
「歩き方にクセがあるので
お気をつけ下さいね」
とアドバイスされたっけ。
そのお店は、「ミスターミニット」
「お客様の抱えている問題を
お客様の立場に立って理解し、
解決すること＝カスタマー・ファースト」
を理念としているそうです。
やはり理念の浸透って大切ですね。
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