副業+出世コンサルタント
佐藤恵美です。
６月に入りました！
会社員の方は、ボーナス時期ですね。
査定結果とともに、
前期評価のフィードバックも
受けられたことでしょう。
どーですか？
納得してます？
「なんで、私の査定！こんなに低いの？？？」
「ようしっ、こんな会社やめてやる（怒）
ちまたは、超人手不足で
バブル期並みの有効求人倍率っていうじゃない！」
って、ちょっと鼻息荒くなってる、
あ・な・た！
しばし、クールダウンですよ。
ふっ〜。。。
深呼吸してね♪
もしも、
今の会社で評価が低かったら、
慌てて転職しても
やっぱり評価は低いままです。
しかも、その前に
転職先が決まらない可能もあります。
なぜなら・・・、
３０過ぎたら、ほとんどの人が
同業他社へ転職します。
そこには、大抵、
元いた会社の仲間がいて、
人事からあなたの評判について
ヒアリングを受けているのです。
以前の職場で、
スキルや資格はバッチリだけど
人間関係がこじれちゃった
ベテラン社員の方がいました。
もともと中途入社の彼は、
自分のスキルや実績なら
すぐに転職先が決まるだろうと
あっさり退職・・・。
でも、実際には、
転職活動をしても
なかなか決まらず・・・、
結局、志望度の低い企業に
やっとこ入社を決めたそうです。
なぜなら、
やはり、
彼の前職での評判が
志望先の企業にしっかり
伝わっていたからです。
いかがですか？
もしも、あなたが、
職場での評価が気に入らず、
転職活動を考え始めて
いたとしたら、
まずは、今の職場での評価を
しっかり上げることをお勧めします。
評価が低いのは、
人間関係がこじれているから。
目の前の人間関係を改善することなく、
逃げ出しても、
新たな職場での人間関係が待っています。
なぜなら、
あなたの本当の課題が
解決されていないから・・・。
自分に向き合うことは、
時に痛みを伴うものですが、
ぜひ、
そこから逃げることなく
向き合ってみてくださいね。
人間関係は合わせ鏡。
あなたが笑えば
きっと相手も微笑んでくれますよ。
応援しています！
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
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