職場のモンスターバスター
佐藤恵美です。
私のところにご相談に来られる女性管理職の方に
共通する悩みがあります。
それは・・・、
部下に仕事を頼めない。
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です。
部下だって忙しいのに、
こんな仕事頼んだら、
きっと迷惑がるに違いない。
「そんなの自分でやれよ！」って
陰口言われちゃうかも。
そんな恐れがあるのです。
真面目で優等生タイプの方は、
他人からどう思われるかに非常に敏感です。
部下に無能な上司扱いされる
くらいなら、
自分で頑張って仕事をこなした方がマシ。
その結果、
自分ひとりで抱え込み、
アップアップ状態。
もう、窒息寸前です。
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以前、私のコーチングを受けられた、
Y.T様もこんな悩みを抱えていました。
彼女は当時、
大手通信企業の課長をされていました。
・・・引用ここから
1.コーチングを受ける前は、
どのような課題をお持ちでしたか？
会社でのポジションがかわって、
いろんなタイプの部下を持つようになり、
チームがうまくいっていないと感じることが多く、
自分らしいリーダーシップを
発揮するには
―――――――――――――――――――
どうしたらよいのか分からない、
――――――――――――――
という課題を持っていました。
2.コーチングを体験してみて、
感じたことを教えてください
状況を変えていくのに、
自分がたくさん努力をするということではなく、
自分らしいままで、
どうやっていくのかを考えることができ、
大変だ！というよりも、
よしやってみよう！
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と思えることが多かったです。
3.コーチングを受けた後、
何か変化はありましたか？
気持ちが楽になりました。
また、何か大変なことがおきても、
コーチングを活用して
乗り越えられるかもと
――――――――――――――
思えるようになりました。
昇格など自分のポジションがかわるとき、
社会的な役割のバランスが変わったときなどの
大変な時期を乗り越えるときにお勧めです。
～引用ここまで～
その後、Y.T様は、部長に昇進され、
コーチングがどのように役に立ったかを
お尋ねしたところ、
以下のメールを頂きました。
～引用ここから～
（管理職になるには）
人をうまく使うことにつきますが、
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佐藤さんにコーチングをしていただいて、
人に仕事を任せる罪悪感の払しょくと、
――――――――――――――――
自分と違うタイプを受け入れ
どうコミュニケーションとるか、
割り切るかの心の整理を
していただきました。
――――――――――――――――――――
特に後半は近くの人に相談できないので（笑）
（コーチングは）本音から整理できるので、
ココロのストレスが軽減されます。
～引用ここまで～
コーチングを受けられる前のY.T様は、
職場のリーダーに抜擢されたものの、
部下との接し方に悩まれ、
うまくチームを回せないという悩みをお持ちでした。
その後、継続してコーチングを受けられたことで、
自分だけが重い荷物を背負い込むのではなく、
部下にもどんどん仕事を
お願いできるようになったのです。
その結果、課長から部長へとさらにステージを
上げられました。
なぜ、Y.T様には、それが可能となったのでしょうか？
それは、
ありのままの自分でいいと許可を
出したからです。
もう、部下の顔色をうかがう必要はありません。
自分に自信を持ち、割り切って指示を出すことで、
しっかりチームをまとめ上げることが出来たのです。
もう、そこには、弱々しい女性管理職の姿はなく、
覚悟を決めた真のリーダーの風格がありました。
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