もう一度輝きたい☆アラフォー女子

専門ライフコーチ

佐藤恵美です。

先日、会社のある偉い方が、

職場の人間関係の

こじれで悩んでいらっしゃいました。

短い時間ですが、コーチングのスキルを

使ってお話しを聞いていると。

「いやぁ~、君に話を聞いてもらって

スッキリしたよ。ありがとう!」と、

感激され、焼き鳥とビールを

ご馳走して下さいました(笑)。

改めて、コーチングに威力は凄い!

と実感したのでした。

さて、今日のテーマは、

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今年も昇格できなかったあなたに

足りない3つのポイントとは?

~その1~

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です。

いよいよ来週から新年度、

あなたの会社でも、

既に、新たな組織再編や昇格の発令が

あったことでしょう。

日々仕事に邁進してある程度の

結果は出している。

周囲からの信頼も厚い。

なのに、今年も昇格できなかった。

そんな、あなたに足りない3つの

ポイントを今日から3回に渡って、

お伝えします。

まずは、その1

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昇格させる具体的な

メリットが感じられない

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女性の登用が叫ばれてる昨今、

どの企業も女性を上のポストに

抜擢しようと模索し、

社内での人材探しに躍起に

なっています。

ですが、もちろん、女性であれば

誰でもOKという訳ではありません。

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この人を昇格させたら、

組織にとってどんなメリットがあるのか?

どんな結果を残してくれるのか。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

具体的なイメージがつくことが

必須です。

なので、常日ごろより、

あなたの個性や強みを周囲にアピール

することが大切。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

その為には、余計なことはなるべくやらない。

苦手なことは他人に任せて強みに特化する。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

を実践し、

「***といえばあなた」

というポジションを構築。

(もちろん、雑用を全て他人に押し付けて、

好きなことだけやりましょう。という意味では

ありません。念のため・・・)

そうすれば、きっと、

あなたを組織のリーダーに

抜擢することにより、

「きっとこんな成果を生み出して

くれるだろう!」

との期待も高まり、

上司からの推薦を勝ち取ることが

できるでしょう。

もしも、あなたに、自他共に認める、

これといった強みがなければ、

「彼女頑張ってるし、給料ちょっと

あげてやろうか~」

で終わってしまう可能性大ですよ。

明日は、

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今年も昇格できなかったあなたに

足りない3つのポイントとは?

~その2~

女性スタッフからの人気がない

=================

をお伝えします。

PS.

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