職場のモンスターバスター
佐藤恵美です。
今日のテーマは、
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ロールモデルなんていらない。
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です。
私のクライアント様は、
既に多くの部下を抱える管理職や
これから管理職を目指す
女性の方が多いです。
共通する悩みとしては、
職場の管理職が男性ばかりで、
女性のロールモデルがいない。
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というもの。
周囲の男性管理職達を、
見渡すと・・・、
ぐいぐい部下をひっぱり、
日々、叱咤激励。
役員とのゴルフや飲みニケーション
といった
社内営業にいそしむ。
まさに、体力勝負！！！
・・・
どうせ頑張っているなら、
昇進して
お給料も上がって
裁量も増やしたいけれど。
ダメだ・・・。
とても彼らのようにはなれない。
だったら私、
「ずっと、このままでいいかも・・・」
と、諦めモード（泣）。
そんなあなたに一言！
いいんですよ。
男性諸君のようなゴリゴリ系の
管理職になんかならなくても。
大事なのは、
チームみんなの
士気が上がって結果を出すこと。
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だったら、
ひとりひとりの才能を生かせるように、
サポートしたり
励ましたり
承認したり
見守ったりして
みんなが頑張れる
環境づくりをすればいいのです。
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あなたひとりが孤軍奮闘
シャカリキになったところで、
やれることは限られます。
何より部下がドン引きします（笑）。
いかがですか？
職場の管理職にチャレンジしたいけれど、
ロールモデルがいなくて躊躇している
あなた！
ロールモデルなんかいなくても、
男性管理職のように
ゴリゴリいかなくても、
あなたらしいマネジメントの仕方で
十分成果はあがります。
あなたの大切な部下の才能が
開花する環境づくりさえ整えれば、
みな勝手に頑張って素晴らしい成果を
上げてくれますよ。
私のクライアント様達も、
部下をコントロールして
成果を出させるのではなく、
自分らしいやり方で、
部下を「応援」すればいいと気づかれ、
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積極的に昇進試験にチャレンジされています。
さぁ、次は、あなたの番ですよ！
P.S.
帰宅後、
愛犬ルナちゃんを連れて
近所の公園に行きました。
突然、ルナちゃんが立ち止まり、
何かをジッと見つめています。
彼女の視線の先にあったのは、
・・・
溶けかけの雪だるまでした（笑）。
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職場の人間関係を改善して、
出世とやりたいことを手に入れる方法
を知りたくありませんか？
こちらを受講された方には、