職場のモンスターバスター
佐藤恵美です。
期初がスタートして、はや３週間。
業務の忙しさに加えて、歓送迎会も
目白押し、といった方も多いのでは
ないでしょうか。
胃腸の疲れもピークになる
今日この頃ですね。。。
さて、今日のテーマは、
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もしもあなたの意見を通したいのなら、
職場のリーダーになる覚悟を決めましょう。
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です。
先の見えない激動の時代、
これまでの延長線上では、
企業は生き残れない。
現状維持は、企業にとって死も同然。
これまでの常識を覆すような
アイデアをどんどん出して欲しい。
と、これまでトップダウンだった企業でさえも
最近では、社員の意見を吸い上げようと必死です。
当事者意識を持って、新規事業の提案や
組織改革の提言をする。
それはそれで、とても素晴らしいことですし、
大いにやるべきだと思います。
・・・ですが、ひとつ大事なことは、
若手や女性の多種多様な意見を集める
だけ集めて、ほったらかしにするのも、
それを実行に移すのも、
やっぱり偉い人達なんです。
偉い人達の眼鏡にかなった、
意見や提言だけが、陽の目を見て、
ほとんどはお蔵入り…。
管理職でもないのに、
周囲の意見を集めたり、
あなたなりの提言をしたとしても、
最初のうちは、耳を傾けては
くれますが、
何度も繰り返すうちに、
ちょっと煙たがられてしまった。
という経験はありませんか。
もしも、あなたが本気で社内で
やりたいことや
改善したいことがあるのなら、
まずは、職場でリーダーになる覚悟を
決めて下さい。
あなたが決断さえすれば、
サポーターが現れるなど、
道が開けてくるでしょう。
どうせ、頑張るなら、結果が出る
ポジションのほうが
やりがいもありますよね。
PS
最近、初対面の方に
「凄いエネルギーですね！」
と、言われることが多いです。
自覚はないのですが、
そういえば、夜になると、
あっという間に眠くなり、
気絶するかのように眠りに
落ちていきます。
やはり、かなりのエネルギーを放出して
いるのでしょうか(笑)
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